L’AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) a trouvé l’opportunité de réaffirmer son engagement en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes. Ce 8 mars, journée internationale des droits de la femme, tombait à pic pour rappeler que cette agence est au diapason, tant dans ses actions facilitant les transitions professionnelles destinées aux publics qu’elle accueille, qu’à ses propres salarié(e)s, en s’engageant résolument dans la thématique de la mixité et de l’égalité femmes-hommes.
Un accord au sein de l’AFPA
On en veut pour preuve, le fait que ce sujet est abordé sans complexe au sein de l’agence. De fait, un accord en faveur de l’égalité femmes-hommes est en vigueur au sein de l’AFPA et permet de porter plus loin le sujet de l’égalité professionnelle en l’intégrant au cœur des processus RH (ressources humaines). Créé par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Celui-ci, noté sur 100 points, se mesure sur 5 critères. Pour l’année 2022, l’Afpa obtient 81 points sur 100, en légère progression par rapport à 2021 (80/100). Au sein de l’Afpa plus de 50% des salariés sont des femmes.
Les actions de l’Afpa en matière de mixité
Les dirigeants de l’Afpa considèrent qu’en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, des progrès ont été réalisés, « mais le marché du travail reste malgré tout largement genré. » L’Afpa l’observe à plusieurs niveaux : accès des femmes à la formation professionnelle et à la qualification, choix d’orientation professionnelle, accès à l’emploi et qualité de l’emploi etc. De quoi donner du grain à moudre et une obligation pour l’agence d’infléchir ce phénomène par des actions plus ciblées. L’Afpa se mobilise donc pour casser les stéréotypes et favoriser la mixité des métiers avec des actions concrètes, financées dans le cadre des missions nationales de service public, déployées et portées par le Grand Est.
Dans le détail de ces actions
- Développer les partenariats sur le sujet mixité avec l’appui d’une référente mixité régionale, Rachida Mabchour.
- Proposer des ateliers mixité « C’est mon choix professionn’ELLE ». Menés et animés dans nos centres en Grand Est, ces ateliers de transition spécifique permettent aux publics femmes d’explorer de nouvelles pistes professionnelles auxquelles elles n’auraient pas forcément pensé.
- Professionnaliser les accompagnateurs (trices) sur l’égalité et la promotion des métiers contre-stéréotypés.
- Mettre en œuvre dans les Villages des Solutions et en réponse aux besoins des territoires, tout parcours d’accompagnement et/ ou de qualification permettant aux femmes en situation de monoparentalité de retrouver l’autonomie par le travail (avec notamment des projets de crèches solidaires).
Le dispositif Femmes bricoleuses
« Les femmes bricoleuses » est un dispositif exclusif en Grand Est pour rompre l’isolement des femmes. Des ateliers innovants permettent aux femmes inscrites dans ce dispositif d’apprendre les gestes de base pour embellir ou réaliser les travaux d’entretien courant de leur logement. L’objectif : retrouver la confiance en soi, un rythme de travail, rompre l’isolement et acquérir des techniques de bricolage.
Depuis juin 2021, le dispositif, déployé dans un premier temps sur Saint-Dizier, fait résonnance et se déploie dans d’autres centres Afpa : à Nancy, Saint-Avold, Strasbourg et dernièrement à Reims. Un vrai succès qui démontre l’importance du sujet et qui permet d’accompagner les parcours des publics femmes sur nos territoires avec pour objectif, l’insertion et l’accès à l’emploi.
Zoom sur les Trophées « Métiers pour Elles »
Nous l’avons évoqué dans ces colonnes (Voir les Affiches d’Alsace et de Lorraine N°11/12 du 7/10 février 2023) les Trophées Métiers pour Elles ont été lancés à l’initiative de l’Afpa avec le soutien du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion. Ils ont pour vocation de mettre en lumière le parcours de femmes ayant fait le choix d’une formation dans un métier qui accueille moins de 30% de femmes. Là aussi l’objectif est de faire évoluer les mentalités sur l’égalité professionnelle et la mixité des métiers, et d’inciter les femmes à élargir leurs choix professionnels. 2023 est la troisième édition de ces trophées.
Quelques chiffres clés 2021
Les données statistiques apportent un éclairage sur l’évolution de cette thématique.
- 69% des femmes s’orientent encore principalement vers le secteur tertiaire. Elles ne sont que 6% à s’orienter vers le bâtiment et 4% vers l’industrie (21% vers le préparatoire) et très peu vers les métiers du numérique, de l’environnement, les métiers de demain.
- Elles sont 57 771 à avoir obtenu un titre professionnel soit 41,1% des 140 665 certifié(e)s.
- Après l’obtention d’un titre professionnel, 76,5% des femmes accèdent à l’emploi dans les six mois suivant leur certification soit 2 points de moins que les hommes (78,6%).
- En 2021, 99 879 personnes hors dispositif d’accompagnement ont suivi une formation à l’Afpa. Parmi ces stagiaires, 32 733 étaient des femmes et 67 146 des hommes. Les femmes représentent donc 1/3 des effectifs.
Le Top 5 des certifications
Top 5 des certifications à forte présence féminine : 1° Secrétaire assistant(e) médico-social (98%). 2° Secrétaire assistant(e) (93%). 3° Secrétaire-comptable (93%). 4° Assistant(e) de vie aux familles (91%). 5° Conseiller(ère) en insertion professionnelle (80%).
Top 5 des certifications mixtes : 1° Manager d’équipe relation client à distance (58%). 2° Médiateur(trice) social(e) accès aux droits et services (56%). 3° Agent(e) de montage et de câblage en électronique (54%). 4° Sellier(ère) garnisseur(euse) (53%). 5° Animateur(trice) loisir tourisme (53%).
À la lumière de ces données chiffrées, on peut conclure comme le fait l’Afpa, qu’il reste encore beaucoup à faire, pour l’égalité femmes-hommes et la mixité, toutefois il est déjà remarquable et rassurant de voir évoluer les choses… et les mentalités.
Plus d’informations sur www.afpa.fr