Ardan Grand Est tire sa révérence après 38 ans de soutien aux entreprises

Derrière ces chiffres se trouvent des initiatives qui n’auraient pas vu le jour sans Ardan, des entreprises qui ont osé franchir un cap, des hommes et des femmes qui ont choisi de mettre leurs compétences au service des petites structures du territoire. Aujourd’hui le Cnam Grand Est souhaite rendre hommage à cette dynamique collective et remercier l’ensemble des acteurs ayant contribué à son histoire : « Ardan a été un dispositif qui, a permis de relancer des milliers de trajectoires professionnelles et soutenu durablement le développement économique des territoires » commente Catherine Gury, directrice du Cnam Grand Est.

Un dispositif pionnier né dans les Vosges

L’histoire d’Ardan commence au début des années 1980, dans les Vosges, autour d’une conviction : ce ne sont ni les idées ni les envies qui manquent à nos dirigeants mais les compétences pour les mener à bien. À cette époque, le département subit de plein fouet les fer­metures successives de ses grands fleurons industriels, notamment dans le textile.

Une idée novatrice émerge alors : capitaliser sur le savoir-faire et les compétences des cadres et cadres dirigeants impactés pour les mettre au service du tissu local.

Le principe repose sur un double objectif, économique et humain. Il s’agit de permettre à une entreprise de consacrer six mois au dévelop­pement d’un projet qu’elle ne pourrait pas mener dans les conditions habituelles de son activité. Pendant cette période, un demandeur d’emploi bénéficie du statut de stagiaire de la formation profession­nelle et se voit confier le pilotage d’une activité nouvelle stratégique : développement commercial, lancement d’un nouveau produit ou service, transformation numérique, diversification, transmission ou encore structuration d’activité. Le dispositif intègre dès le départ un temps d’adaptation indispensable pour permettre à ces profession­nels de passer du fonctionnement des géants industriels à la réalité de la TPE. Le parcours associe immersion professionnelle, montée en compétences et formation entrepreneuriale. Cette expérimentation dans les Vosges fut soutenue par des fonds européens.

Le modèle fait rapidement ses preuves et les résultats attirent l’atten­tion des pouvoirs publics : le dispositif des Actions Régionales pour le développement d’Activités Nouvelles (ARDAN) est officiellement créé et étendu à l’échelle de la Lorraine en 1988.

Au fil des années, Ardan est progressivement déployé dans plusieurs régions françaises :

- 1996 : Loir-et-Cher et Pays de la Loire

- 1997 : Nord-Pas-de-Calais et Bourgogne

- 2001 : Provence-Alpes-Côte-d’Azur, Alsace, Haute-Normandie et Île de France

- 2007 : Midi-Pyrénées.

En 2001, l’Association Ardan est réintégrée au sein du Cnam Lorraine, offrant aux bénéficiaires un enrichissement pédagogique : la recon­naissance du parcours par le certificat de compétences « Entrepreneur en TPE/PME ».

En 2017, à la suite de la fusion des régions, le dispositif change d’échelle et devient Ardan Grand Est.

Un réseau territorial mobilisé auprès des dirigeants

Le déploiement d’Ardan s’est appuyé sur un réseau de partenaires présents dans l’ensemble du territoire régional.

Les promoteurs d’Ardan ont joué un rôle central dans l’identification des projets, l’accompagnement des dirigeants et le montage des mis­sions. Leur connaissance du tissu économique local leur permettait de détecter des projets de développement, d’aider les dirigeants dans leur réflexion stratégique et de les faire passer de l’idée à l’action.

Le réseau réunissait des chambres consulaires, des organismes de for­mation, des pépinières d’entreprises, des incubateurs, des structures d’accompagnement et des acteurs du développement économique. Cette diversité permettait aux dirigeants de s’appuyer sur l’interlocuteur avec lequel ils souhaitaient construire un projet souvent stratégique pour leur entreprise.

Le Cnam Grand Est assurait la coordination du dispositif, l’animation du réseau et l’accompagnement pédagogique des bénéficiaires.

Cette organisation permettait de mobiliser des compétences complé­mentaires au service des entreprises tout en conservant un fonction­nement souple et de proximité.

Une contribution au développement économique et à l’emploi

Ardan Grand Est aura permis à des milliers de TPE, PME, associations et entreprises artisanales de structurer une nouvelle activité, de conquérir un marché, de préparer une transmission ou de franchir un cap décisif dans leur évolution :

- Plus de 5800 projets accompagnés sur le territoire régional ;

- Près de 85% de retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi intégrés dans le programme (bénéficiaires recrutés en CDI ou en CDD de plus de 6 mois à l’issue de leur mission).

Au-delà du recrutement initial, le dispositif a généré un véritable effet de levier : en structurant de nouveaux projets, il a contribué à pérenniser l’activité et à créer des emplois au-delà du recrutement des pilotes de projet, impulsant ainsi une dynamique de recrutement durable.

Plusieurs études menées par l’Insee ont confirmé l’impact positif d’Ardan sur l’emploi, la valeur ajoutée des entreprises et leur capacité de développement, y compris en période de crise économique.

Des parcours, des réussites, des histoires humaines

Pour de nombreux dirigeants, Ardan a représenté plus qu’une aide au recrutement :

« Je me suis dit que c’était bénéfique pour mon entreprise et pour le stagiaire qui pouvait prendre le temps de découvrir l’entreprise. Sa mission a été remplie, il a beaucoup progressé grâce à ses formations et est rapidement devenu pleinement autonome. Il n’était plus question de nous en séparer » explique Gérard Mayer, Maisons Barberousse.

Pour les demandeurs d’emploi, le dispositif a marqué un véritable tournant professionnel : « Grâce à Ardan, j’ai pu approfondir mes compétences et développer une vision plus étendue et complète de l’entreprise » assure Chan Noon, Antsway.

Ardan a également aidé des associations à ses structurer et à acquérir de nouvelles compétences : « Pendant le confinement, nous avions développé bénévolement plusieurs outils numériques pour l’asso­ciation. Grâce à Ardan, nous avons pu aller plus loin, structurer cette activité et développer des compétences en gestion et management », Secours Populaire français.

Ayant participé aux premières années du développement d’Ardan avant de prendre la direction du Cnam Grand Est, Catherine Gury mesure aujourd’hui la portée particulière de cette aventure : « Pendant près de 40 ans, Ardan a créé des passerelles entre des projets, des compé­tences et des trajectoires professionnelles. Derrière chaque mission, il y a eu des rencontres, des opportunités, des engagements partagées et des réussites humaines. Cette histoire a profondément marqué les territoires et les femmes et les hommes qui y ont participé. »

Le Cnam Grand Est tient à remercier l’ensemble des acteurs ayant contribué à cette dynamique collective :

- La Région Grand Est pour son soutien historique au dispositif ;

- Les partenaires institutionnels et promoteurs territoriaux ;

- Les entreprises et associations engagées dans les missions Ardan ;

- Les pilotes de projet qui se sont engagés dans cette démarche ;

- Les équipes opérationnelles et pédagogiques qui se sont succédé pendant toutes ces années.

L’engagement se poursuit

Ardan a été un dispositif emblématique croisant formation profes­sionnelle et développement économique. Si ce chapitre se referme aujourd’hui, le Cnam Grand Est poursuit cette ambition à travers d’autres modalités, afin de continuer à soutenir l’activité économique et les bassins d’emploi du territoire régional.